Sie haben das Gefühl, gegen unsichtbare Wände anzukämpfen, wenn es darum geht, die richtigen Fachkräfte zu finden...
Fachkräftemangel in Deutschland
Der aktuelle Fachkräftemangel lässt den Arbeitsmarkt leer erscheinen, aber das täuscht. Tatsächlich gibt es zahlreiche erstklassige Fachkräfte, die momentan einfach nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch verfügbar sind.
Fehlende Zielgruppenansprache
Herkömmliche Rekrutierungswege verfehlen häufig die junge Zielgruppe. Mit Social Media erreichen wir genau dort potenzielle Bewerber, wo sie sich online bewegen – direkt und effizient.
Fehlende digitale Sichtbarkeit
Die fehlende digitale Sichtbarkeit vieler Bauunternehmen begrenzt ihre Reichweite zu Top-Fachkräften. Eine gesteigerte Online-Präsenz ist der Schlüssel, um passive Talente effektiv anzusprechen.
Umständliche Bewerbungsverfahren
Das Ausfüllen umfangreicher Formulare, das Erstellen detaillierter Anschreiben oder das Hochladen umfassender Lebensläufe kann abschreckend wirken. Oft führt dies dazu, dass potenzielle Kandidaten den Bewerbungsprozess vorzeitig beenden.
Ihre Vorteile
Maßarbeit für Ihr Mitarbeiter-Dilemma
01
Präzise Auswahl, digitales Tempo
Ein auf Ihr Unternehmen maßgeschneidertes Vorauswahl-verfahren gewährleistet qualifizierte Bewerber, passend zu Ihren Anforderungen. Ein effizienter, digitaler Bewerbungsprozess verringert zudem die Abbruchrate während der Bewerbungsphase.
03
Effektive Jobangebote die Überzeugen
Gemeinsam gestalten wir ein unwiderstehliches Jobangebot, das Bewerber nicht nur anspricht, sondern auch in Bewerbungen umwandelt – und das ohne exzessive Gehaltsanreize. Hervorgehoben werden die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens und die attraktiven Aspekte einer Anstellung bei Ihnen.
05
Präzises Tracking für klare Einblicke
Gewinnen Sie klare Erkenntnisse über die Leistung Ihrer Anzeigen. Dank der präzisen Verfolgung jeder Interaktion mit Ihrer Anzeige überwinden Sie die Intransparenz von Printmedien.
02
Erreichen Sie auch die versteckten Talente
Social Recruiting erschließt Fachkräfte, die bereit für neue Herausforderungen sind oder aktuell unzufrieden sind, aber nicht aktiv suchen. Mit gezielten Strategien in sozialen Medien erreichen Sie diese Talente direkt, wo sie täglich Zeit verbringen.
04
Arbeitsalltag erleben, bevor er beginnt
Bewerbern wird ein detaillierter Einblick in das Unternehmen und den typischen Arbeitsalltag gewährt, was ihnen eine klare Vorstellung davon gibt, was sie erwartet. Gleichzeitig werden die einzigartigen Vorteile und Chancen, die eine Anstellung in diesem Unternehmen bietet, hervorgehoben.
06
Mit Datenzauber zum Werbeerfolg
Die Analyse anonymer Profile qualifizierter Bewerber ermöglicht eine präzise Ausrichtung Ihrer Werbung. So erreichen Sie gezielt ähnliche Zielgruppen und nutzen Ihr Werbebudget durch datengestützte Strategien optimal aus
Durchbrechen Sie die unsichtbaren Wände des traditionellen Recruitings
Setzen Sie immer noch auf traditionelle Werbekanäle wie Printmedien oder Mundpropaganda? Oder arbeiten Sie mit einer Agentur, deren Ergebnisse zu wünschen übrig lassen? In der digitalen Ära sind Online-Präsenz, Social Media und Performance Marketing Schlüssel zum Erfolg.
Nehmen Sie den nächsten Schritt in Richtung Digitalisierung und erhöhen Sie die Sichtbarkeit für potenzielle Neukunden und Mitarbeiter im Netz.
Jetzt ist der Moment für ein Marketing, das so einzigartig ist wie das Unternehmen selbst.
Lernen Sie jetzt in einer kostenfreien und unverbindlichen Analyse, ob sich eine Zusammenarbeit lohnt und wie eine Zusammenarbeit den maximalen Erfolg bringt.
100% kostenlos und unverbindlich
Nico Rupprecht
Ihr Strategiegeber
Über Nextrise
Bei Nextrise steht im Mittelpunkt, dass jedes Unternehmen und jeder Bewerber einzigartig ist, weshalb individuell angepasste Strategien entscheidend sind.
Ziel ist es, durch schnelle und transparente Bewerbungsverfahren Fachkräfte zu vermitteln, die echten Mehrwert bringen.
Dies trägt zur Entlastung laufender Projekte bei und eröffnet gleichzeitig neue Expansionsmöglichkeiten.
Es geht darum, langfristige Erfolge zu erzielen, indem Qualität über Quantität gestellt und eine ehrliche, offene Kommunikation gepflegt wird.
Nico Rupprecht
Gründer
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